Valoriser les compétences et le métier du personnel est à la fois un vecteur de la satisfaction individuelle de chacun mais aussi un vecteur de motivation et d’engouement.
Favorisant la réduction du #turnover, la #valorisation des #compétences va aussi permettre d’accroître la performance grâce à une meilleure #reconnaissance des #salariés découlant sur une #motivation renforcée. C’est par le constat de ces gains que l’on peut se demander comment pourrait-on motiver au mieux le personnel grâce à des outils modernes, innovants et dédiés qui valorisent leurs compétences professionnelles.
La valorisation des métiers du FM passe par des outils communs à la valorisation de tout type de métiers.
Ainsi, les conférences, les séminaires et le mentorat sont des outils puissants pour favoriser le développement de l’intérêt de chacun et pour donner du sens à ce qu’ils font. Cela peut se faire en présentiel mais le digital commence à y prendre une place forte aujourd’hui. Il y a aussi d’autres outils qui existent comme la formation, les évolutions, l’augmentation de l’autonomie et l’amélioration de la communication qui sont très puissants pour élargir les compétences du personnel et pour accroître leur motivation.
Pour aller plus loin...
La valorisation du service par le digital - Workplace Magazine http://workplacemagazine.fr/Actualites/Services/Fiche/6743/La-valorisation-du-service-par-le-digital
Favoriser le développement de vos employés grâce aux conférences, séminaires et au mentorat - IndiceRH.net http://www.indicerh.net/favoriser-le-developpement-de-vos-employes-grace-aux-conferences-seminaires-et-au-mentorat/
Comment valoriser le métier de femme de ménage ? - Briance Paris https://brianceparis.com/femme-de-menage-a-paris/valoriser-femme-de-menage/
Programme développer des axes de valeur ajoutée dans les services généraux - Agence Pluri’Elles http://agence-plurielles.fr/programme-developper-des-axes-de-valeur-ajoutee-dans-les-services-generaux/